-잠깐 2006년 책이라니 어쩐지 palm 이 나오고 싸이월드 클럽이 나오더라;;;
-사실 프랭클린 플래너를 써본 적은 있는데...
1. 이걸 쓸 만큼 뭘 열심히 여러가지를 하지 않는다
2. 자기의 가치라든가 역할이라든가 목표에 대해 진지하게 고민해야하는데.... 내가 그걸 전혀.........
-그러나 어쩌다 보니 최소 2개 사이트의 일을 주단위로 확인 진행해야 하는 몸이 되어버려서 notion이란 앱을 쓰게 됐는데
이 앱을 보고 있자니 프랭클린 플래너, 그 중에서도 개인관리 섹션과 결합시킬 수 있지 않을까! 싶어서 밀리에서 꺼내들었습니다.
- 기대하였던 내용은 좀 부실하였지만 그래도 좀 옮겨보자면
-지배가치
1. 중요하게 여기는 자질, 특성, 우선시 하는 것들을 적는다
2. 중요도에 따라 우선순위를 정한다
3. 각각의 가치에 따라 어떻게 살 것인지 짧게 적어본다.
-목표를 실천하기 위해
분야, 평가, 세부 추진 상황, 달성 목표, 예상 문제점, 해결 방안 및 월간 진행계획을 정리하고 기입
-위클리컴퍼스 카드
1. 자기 사명을 음미하라
2. 역할들을 검토하라
3. 목표를 설정하라
4. 주간계획을 세워라
5. 자신과의 약속을 지켜라
6. 평가하라
내일 꼭 해야할 일을 적어놓고, 우선순위를 매기고, 1순위의 일을 끝낸 후에 다음 순위의 일을 진행한다.
-<채근담>
사람의 과실을 꾸짖을 때는 좋은 점도 함께 이야기해 주어라. 그러면 상대도 겸허하게 받아들일 것이다.
(목표 설정이나 그런 것과는 관련이 없지만 참 새겨두어야 할 이야기라서...)
-(책에는 안 나오지만) 목표 정하기
Specific (구체적으로) 손에 잡히는 명확한 목표. 무엇을 달성할 것인가?
Measurable (측정가능한): 목표가 수치화 가능하면 좋다. 어느정도 달성 인지 확인. 방법이 수치화 가능한 것이 아님
Action-Oriented (헹동유발): 행동을 포함, 무엇을 해야하는가
Realistic (현실적): 너무 무리한 소리 하지 말 것
Timely (시기 적절한): 지금 나에게 필요한 것